La Segunda Sala resolvió una
contradicción de una tesis para que el patrón esté obligado a expresar en un
“aviso correspondiente” la causa grave que motiva y “hace imposible la
continuación de la relación de trabajo”.
Puebla Noticias Digital
Los despidos
a trabajadores con más de 20 años de antigüedad únicamente podrán ser por
causas graves y justificadas, informó la Suprema Corte de Justicia de la Nación
(SCJN).
La Segunda
Sala resolvió una contradicción de una tesis para que el patrón esté obligado a
expresar en un “aviso correspondiente” la causa grave que motiva y “hace
imposible la continuación de la relación de trabajo”.
Ésta no sólo
deberá señalar la fecha y causa que motivan la rescisión laboral, también deberá explicar las razones por las que
considera que la falta cometida es grave o hace imposible seguir la relación
laboral.
El objetivo
es que el trabajador tenga conocimiento de las razones y pueda preparar su
defensa, respecto a la existencia de la causa o sobre las consideraciones que
la califican como grave.
“En el caso
de los trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el aviso de rescisión
debe contener la mención de su causa o causas jurídicas, hechos o conductas que
actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate y fecha en que se
cometieron”, detalló la SCJN en un comunicado.
Añadió que
el aviso también deberá indicar “las razonas por las que se considera que la
falta es particularmente grave o que hace imposible su continuación en el
trabajo, la fecha a partir de la cual tendrá efectos la rescisión, pues de otra
forma no cumplirá con su propósito”.
Fuente: SinEmbargo.mx
ARP
