• Acuerdo histórico para mejorar el ingreso laboral en 2026.
• Reducción progresiva de la jornada beneficiará a más de 13 millones de personas trabajadoras.
Sicom Noticias
CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta Claudia Sheinbaum firmó este miércoles dos acuerdos que marcan uno de los virajes laborales más relevantes de las últimas décadas en México: el incremento del salario mínimo en 13% a partir de enero de 2026 y la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un cambio que impactará directamente a 13.4 millones de trabajadoras y trabajadores del país.
Los convenios, realizados en coordinación con los sectores empresarial, obrero y el Gobierno de México, establecen una ruta conjunta para equilibrar el crecimiento económico con mejores condiciones laborales. Sheinbaum destacó que el objetivo central es fortalecer el ingreso real de las familias mexicanas, impulsar la productividad y avanzar hacia estándares internacionales en materia de derechos laborales.
El aumento salarial de 13%, uno de los ajustes más altos de los últimos años sin afectar la estabilidad macroeconómica, busca continuar la tendencia iniciada en administraciones previas, donde según, el salario mínimo recuperó más del 80% de su poder adquisitivo. A partir del 1 de enero de 2026, el nuevo salario será aplicado en todo el país, incluyendo la zona libre de la frontera norte.
En lo relativo a la jornada laboral, el acuerdo establece una implementación gradual y técnica, con criterios diferenciados para pequeñas, medianas y grandes empresas, a fin de evitar impactos económicos abruptos y garantizar que la transición ocurra de manera ordenada. La semana laboral de 40 horas, vigente en numerosos países, permitirá más tiempo de descanso, convivencia y salud para millones de trabajadores.
La presidenta subrayó que este cambio forma parte del proyecto del llamado “Segundo Piso de la Transformación”, cuyo eje en materia laboral es consolidar un México con trabajo digno, seguridad social universal y mayor bienestar cotidiano. Por su parte, organizaciones sindicales celebraron el avance como un logro histórico en materia de derechos laborales.
El sector empresarial, aunque pidió una transición responsable, reconoció la importancia de modernizar el modelo laboral y fortalecer el consumo interno mediante salarios más robustos.
México se encamina así hacia una nueva etapa en materia de justicia laboral, con el desafío de equilibrar competitividad, bienestar y sostenibilidad económica.
LP
