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Educación

Generación Z prioriza el “salario emocional” sobre el monetario: especialistas

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Con edades de 14 a 29 años, la Generación Z representa el 23.7 % de la población mundial, con expectativas claras y valores definidos en su formación académica y transición laboral.

Andrea Casco

La Generación Z, conformada por personas nacidas entre 1995 y 2010, está redefiniendo las prioridades laborales, colocando el “salario emocional” por encima del monetario. Este enfoque refleja la búsqueda de propósito, valores, desarrollo profesional, equilibrio entre vida personal y trabajo, y el uso de herramientas digitales como factores esenciales para su bienestar laboral.

Joaquín Olivas, psicólogo, señala que las dinámicas laborales actuales evolucionan al ritmo de estos jóvenes profesionales, quienes, en caso de no encontrar vacantes que satisfagan sus expectativas, están dispuestos a emprender y crear sus propios empleos.

Con edades entre 14 y 29 años, se estima que los integrantes de la Generación Z representan el 23.7% de la población mundial. Muchos están aún en proceso de formación académica o en transición hacia el mercado laboral, pero lo hacen con expectativas claras y restricciones marcadas por sus valores y prioridades.

Afortunadamente, expertos en desarrollo laboral destacan que las empresas y diversas industrias están adaptándose gradualmente a estas nuevas demandas, mostrando mayor flexibilidad y reconociendo a esta generación como un importante capital humano que impulsa la transformación del entorno laboral.