La reforma también busca fomentar la libertad y democracia sindical al eliminar la intervención de autoridades y empleadores en la vida sindical
Sicom Noticias
La reforma laboral de 2019 ha marcado un cambio significativo en las relaciones obrero-patronales en México, según el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños. Este conjunto de reformas pone a los trabajadores en el centro de atención, priorizando el diálogo para la resolución de conflictos.
Uno de los principales objetivos de la reforma es la implementación de una justicia laboral más eficiente. Ahora, se requiere una etapa conciliatoria obligatoria antes de proceder con los juicios. Además, las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje han sido reemplazadas por Tribunales Laborales dentro del Poder Judicial, con el fin de agilizar y hacer más breves los procesos judiciales.
La reforma también busca fomentar la libertad y democracia sindical al eliminar la intervención de autoridades y empleadores en la vida sindical. Con la eliminación del voto a mano alzada y la eliminación del control gubernamental sobre la elección de líderes sindicales, se busca fortalecer la autonomía sindical.
Un componente clave de la reforma es la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Este órgano descentralizado se encarga del registro nacional de sindicatos y contratos colectivos, así como de verificar la democracia sindical mediante inspectores de la STPS. También se ocupa de la conciliación laboral en materia federal.
Recientemente, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la STPS desempeñaron un papel crucial en las elecciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), con una participación del 82% de los afiliados. Además, la STPS y el Centro ayudaron en la conciliación del conflicto entre Arcelormittal y el Sindicato Nacional Minero, preservando el empleo para 8 mil familias en Michoacán.
