La digitalización y automatización que siguen ganando terreno en las empresas es una de las principales causas del desplazamiento de las personas adultas mayores en fuentes laborales.
Adan Morales
Las empresas en México deberán contar en su plantilla laboral con al menos el 5 % de adultos mayores. Así lo avaló el Senado de la República al identificar que este sector enfrenta graves problemas de desempleo.
Guillermo Ramírez cumplirá en junio próximo los 60 años y duda en encontrar un empleo formal; su vida productiva se concentró en lavar automóviles.
En varias ocasiones intentó buscar una fuente laboral acorde a lo que estudió, derecho. Sin embargo, no tuvo éxito y eso lo hizo llegar a las calles del centro histórico de Puebla para ganarse la vida.
Guillermo Ramírez forma parte de las más de 15 millones de personas de 60 años o más que habitan en nuestro país donde la mayoría de ellas tiene problemas económicos al no tener la ingreso fijo y constante.
La digitalización y automatización que siguen ganando terreno en las empresas es una de las principales causas del desplazamiento de las personas adultas mayores en fuentes laborales.
La modificación avalada fue a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo que establece que las empresas cuenten con al menos el cinco por ciento de estas personas en su plantilla considerando su oficio, profesión o habilidad.
